ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«СОВЕТСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также вопросы регулирования трудовых отношений (ст.189 ТК РФ).

• Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных Работников учреждения.
• Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

• Прием на работу оформляется трудовым договором, заключенным в письменной форме между Работником и Работодателем.
• При приеме на работу лицо, поступающее на работу, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

• Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
• При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
• Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ), который объявляется Работнику под подпись.
• При поступлении Работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить Работника с Уставом бюджетного учреждения;

- с Коллективным договором учреждения;

- с правилами внутреннего трудового распорядка;

- с положением об оплате труда работников учреждения;

- с Кодексом этики и служебного поведения;

- с должностной инструкцией;

- с положением о работе с персональными данными работников учреждения;

- с положением о сообщении работниками учреждения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации;

- с положением о конфликте интересов работников учреждения;

- с положением о порядке уведомления руководителя о фактах обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений;

- с правилами обмена деловыми подарками и знаками гостеприимства в учреждении;

- с правилами порядка расследования и учета несчастных случаев в учреждении»;

- с правилами телефонного и делового этикета»;

- провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

• На всех работающих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
• Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.

По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.

• Срочные трудовые договоры с Работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных ст. 79 ТК РФ.
• Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
• Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом Работник знакомиться под подпись.
• Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику трудовую книжку и производит с Работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировкой ТК РФ с ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном статьей 197 ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном статье 237 ТК РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- защиту персональных данных в соответствии со ст. 89 ТК РФ.

• В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- Кодекс этики и служебного поведения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя и должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а так же календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);

- должны работать в специальной одежде с выполнением всех санитарно – гигиенических и эпидемиологических требований, согласно перечня (Приложение 9);

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление и передавать их сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту во всех помещениях и на территории учреждения; снимать верхнюю одежду и обувь; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к оборудованию, инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; соблюдать профессиональную тайну;

- руководители подразделений обязаны своевременно подавать графики работы, а также сдавать табеля выхода на работу до 26 числа текущего месяца и ведомости на стимулирующие выплаты 25 числа текущего месяца (Приложение 4 к Положению об оплате труда работников);

- в случае болезни и отсутствии на работе немедленно докладывать руководству о причинах отсутствия;

- в случае производственной необходимости Работники могут привлекаться временно на выполнение других работ с письменного согласия Работника (ст. 99 ТК РФ);

- вести себя достойно, выполнять устные и письменные распоряжения своих руководителей на рабочих местах, соблюдать правила вежливости и корректности в отношении к получателям социальных услуг и сотрудникам; принимать активное участие в общественной жизни учреждения.

• Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

• Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединение работодателей в целях представления и защиты своих интересов и вступать в них.

• Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

- выплачивать причитающуюся Работникам заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ 10 и 25 числа каждого месяца;

- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

- рассматривать представления избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждением;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- соблюдать установленные требования при обработке и передаче персональных данных Работников;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением Работникам, проходящим профессиональную подготовку;

- информировать Работников об осуществлении аудио-видеонаблюдения в учреждении. Задачами системы видеонаблюдения являются:

- защита Работников, их прав и интересов, а так же их имущества от неблагоприятных воздействий;

- выявление причин и признаков опасных ситуаций, их предотвращение и устранение;

- предупреждение и минимизация рисков травматизма Работников Учреждения;

- предупреждение, устранение причин (последствий) деятельности, приводящей к порче имущества объекта.

• Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

• Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Трудовой распорядок Работников Учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. При урегулировании рабочего времени Стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

Продолжительность рабочего времени Работников Учреждения устанавливается следующая:

- для медицинских Работников – мужчин (врач, среднего медицинского персонала (кроме медицинского дезинфектора) и младшего медицинского персонала - 39-часовая рабочая неделя;

- для медицинских Работников – женщин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала - 36-часовая рабочая неделя;

- для медицинских Работников – мужчин (медицинский дезинфектор) - 36-часовая рабочая неделя;

- для остальных Работников – мужчин – 40-часовая рабочая неделя, женщин – 36-часовая рабочая неделя;

- для Работников, являющихся инвалидами – 35-часовая рабочая неделя.

5.2. Лифтеры, повара, кухонные рабочие, медицинская сестра палатная, санитарки, буфетчик, мойщик посуды, инструктор ЛФК, работают по сменному графику. Медицинской сестре диетической, дворнику установлен иной режим работы:

Должность	Начало работы	Перерывы	Окончание работы
Медицинская сестра диетическая	08:30	Технологические перерывы с 11-00 до 11-15 с 15-30 до 15-45 перерыв на обед с 13.00 до 14.00	Понедельник – 17:30 Вторник- пятница – 16:30
Дворник	8:00	Технологические перерывы с 11-00 до 11-15 с 15-30 до 15-45 перерыв на обед с 13:00 до 14:00	17:00

Продолжительность рабочей смены (начало, окончание и общая продолжительность смены) определяется согласно графиков сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Корректировка графиков сменности не производиться, все изменения учитываются в табеле рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать уставленной нормы за учетный период. Учетный период – месяц.

5.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для Работника с пятидневной рабочей неделей устанавливается следующее:

Категории	Начало работы	Перерывы	Окончание работы
Мужчины	9:00	Технологические перерывы с 11-00 до 11-15 с 15-30 до 15-45 перерыв на обед с 13.00 до 14.00	18:00
Мужчины инвалиды			17:00
Женщины	9:00	Технологические перерывы с 11-00 до 11-15 с 15-30 до 15-45 перерыв на обед с 13:00 до 14:00	Понедельник – 18:00 Вторник- пятница – 17:00
Женщины инвалиды			17:00

Работникам, характер работы которых требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, устанавливаются регламентированные перерывы через каждый час работы на ПЭВМ продолжительностью 10 минут, определяемые работником в течение рабочего дня самостоятельно, для выполнения комплексов упражнений.

5.4. Запрещается появление Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника.

5.6. На тех работах, где по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени: медицинская сестра палатная, санитарка, буфетчик, лифтер, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды.

Для медицинских Работников со сменным графиком работы устанавливаются следующие технологические перерывы: для дневной смены с 10.15 до 10.30 и с 15.00 до 15.15 часов, для ночной смены с 22.15 до 22.30 и с 03.00 до 03.15 часов.

5.7. Работнику запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

5.8. Работнику запрещается:

- проводить посторонних лиц без разрешения руководства, а так же приносить в учреждение посторонние вещи, продукты и торговать ими;

- приводить животных в помещения.

5.9. Запрещается в рабочее время заниматься в тренажерном зале.

5.10. Нельзя выносить из Учреждения вещи, принадлежащие Учреждению, нельзя отвлекаться от выполнения служебных обязанностей чтением книг, различными играми, спать в рабочее время, принимать душ, смотреть телевизор, закрываться в кабинетах на ключ.

5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Работниками с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.

5.13. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.14. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу.

5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется Коллективным договором.

6.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
• Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системами оплаты труда.

6.4. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

6.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.7. При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

6.8. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится Работодателем в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения Работников учреждения, согласно положения по наградам учреждения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представляет к званию лучшего по профессии;

- занесение в книгу почета, на Доску почета;

- вручение памятного адреса.

За особые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения объявляются в приказе Учреждения, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТА,

СЛУЖЕБНЫХ ТЕЛЕФОНОВ, КОМПЬЮТЕРОВ И ОРГТЕХНИКИ

8.1. В случае необходимости использования автотранспорта Учреждения для служебных целей Работник вносит запись в журнал заявок на автотранспорт с указанием маршрута и времени выезда.

8.2. Работникам запрещается использование служебного автотранспорта в личных целях.

8.3. Работники при выполнении должностных обязанностей пользуются служебными телефонами, компьютерным и оргтехническим оборудованием, средствами электронной связи.

8.4. Работникам запрещается использование служебных телефонов, компьютерного и оргтехнического оборудования, средств электронной связи (Интернет, ксерокс, сканер, факс, принтер) в личных целях.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет также лишение премии (Приложение 12).

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания возможно в следующих случаях: за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и других нарушениях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

9.2. Дисциплинарные взыскания применяются только Работодателем.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснение составляется акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (приказ учреждения о проведении служебной проверки).

Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске.

9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе Работника подписать приказ составляется акт.

9.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДРУГИХ ВОПРОСОВ

10.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так в общении с получателями социальных услуг и посетителями.

10.2. Запрещается:

• курить вне мест, специально для этого отведенных (Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»);
• принимать пищу на рабочем месте;

- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

• приносить с собой и употреблять спиртные напитки;

- приобретать для получателя социальных услуг учреждения продукты питания, лекарства и другие товары сотрудникам, которые по своему виду деятельности не должны заниматься данными вопросами.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительных органов Работников.

11.2. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с настоящими Правилами под роспись.

11.3. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Коллективного договора.

11.4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятии Правил внутреннего трудового распорядка.

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

• Целью настоящего раздела является внесение в график работы учреждения круглосуточного оказания социальных услуг в условиях карантина в период действия режима повышенной готовности в Ханты-мансийском автономном округе Югре, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 (далее – условия карантина, карантин, COVID-19), без возвращения работников к месту постоянного проживания по сменам на срок 14 дней каждая с учетом выходных и праздничных дней (далее – смена, смены).

12.2. Работодатель обязан:

обеспечить работникам места отдыха (в том числе в ночное время), места досуга для сотрудников, свободных от работы, оснащенные компьютерной техникой, телевизорами, средствами связи, услугами WI-FI;

обеспечить трехразовое питание сотрудников.

12.3. Трудовой распорядок работников учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работники, привлекаются к работам без возвращения к месту постоянного проживания по сменам, в период карантина.

12.4. Директор, заместитель директора, лифтер, повар, шеф-повар, кухонный рабочий, медицинская сестра палатная, сиделка, буфетчик, младшая медицинская сестра по уходу за больными, старшая медицинская сестра, инструктор по адаптивной физической культуре, психолог, инструктор по труду, культорганизатор, специалист по комплексной реабилитации, медицинская сестра по массажу, ммедицинская сестра диетическая, работают по сменному графику с круглосуточным пребыванием.

12.5. Продолжительность рабочей смены (начало, окончание и общая продолжительность смены) определяется графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников.

Корректировка графиков сменности не производится, все изменения учитываются в табеле учета рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать уставленной нормы за учетный период. Учетный период – месяц.

12.6. Для медицинских Работников со сменным графиком работы устанавливаются следующие технологические перерывы:

12.6.1. для дневной смены

Средний медицинский персонал
Перерывы	Время
1 технологический перерыв	08.10-08.20
завтрак	09.00-09.20
2 технологический перерыв	10.30-10.45
обед	13.30-14.00
3 технологический перерыв	15.15-15.30
ужин	18.00-18.30
Младший медицинский персонал
1 технологический перерыв	08.00-08.10
завтрак	09.00-09.20
2 технологический перерыв	10.15-10.30
обед	13.30-14.00
3 технологический перерыв	15.00-15.15
ужин	18.00-18.30

12.6.2. для ночной смены с 22.15 до 22.30 и с 03.00 до 03.15 часов.

12.7. Работникам, оказывающим социальные услуги, не задействованным графике с круглосуточным пребыванием на дней, трудовые функции временно перераспределяются, оплата Коэффициента эффективности деятельности (КЭД) осуществляется.